Что означает это модное слово, какой смысл вкладывают в него участники и с какой целью производится организация корпоративов, каждый из его участников воспринимает по разному. Соответственно различается и форма проведения этого мероприятия, его сценарий и наполненность, как принято говорить – формат мероприятия.
Основное назначение таких мероприятия – повышение мотивации сотрудников, формирование и упрочнение команды. Однако правильно организованное и продуманное мероприятие, независимо от его формата, попутно достигает еще нескольких целей, перечислим главные из них:
· Укрепление имиджа компании – повышение лояльности сотрудников, их сплочение и сплачивание в условиях совместных, неслужебных действий производится значительно быстрей и эффективней;
· Создание и сплочение команды – находясь в неформальной обстановке люди ведут себя более раскрепощенно, более полно и открыто проявляют свои качества и способности. Где как не здесь проявляют себя неформальные лидеры, демонстрируя свои организаторские способности и умение вести за собой временные коллективы к достижению общих целей. При этом совершенно не важно – это разведение костра на природе или победа в проводимом организаторами конкурсе;
· Формирование команды нового проекта и ее мобилизация – от простого к сложному, именно так можно сформулировать одну из целей корпоратива. Конечно участники нового проекта познакомятся на установочном совещании, но значительно лучше будет, если о вновь представляемом сотруднике другие коллеги уже составили предварительное мнение о его чисто человеческих качествах, полученных в результате совместных действий;
· Укрепление корпоративных ценностей - формирование внутреннего кодекса компании начинается с появлением неписанных традиций, которые впоследствии становятся правилами поведения, передающиеся вновь приходящими сотрудникам совместно с другими правилами поведения.
Что следует так же знать, принимая решение заказать корпоратив у специализированных агентств, составляя смету и прорабатывая сценарий будущей сессии? По решаемым задачам корпоративы следует разделять на :
· развлекающие – наиболее традиционная форма проведения корпоративных мероприятий, суть которых совместный отдых всего большого коллектива;
· развивающие - форма совместного проведения времени в виде поездки, экскурсий, посещения исторически памятных мест и других достопримечательностей. Главная задача – личностное развитие каждого участника;
· обучающие – наиболее выраженная форма командо-образования, при этом производится целенаправленное обучение персонала, характерное при переходе на другие технологии, используемый инструментарий или смене формы организации работ.
