Министерство экономики подготовило проект “Национальной стратегии по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда на период до 2023 года и утверждение плана мероприятий по ее реализации”. Документ должен одобрить Кабинет министров.
Документ обнародован на сайте Федерации профсоюзов Украины.
Как отмечается в пояснительной записке к проекту, уровень горизонтальной и вертикальной гендерной сегрегации рынка труда Украины, несмотря на определенные позитивные изменения в последние годы, остается достаточно высоким. Как следствие, разрыв в оплате труда женщин и мужчин в Украине, хоть и демонстрирует на протяжении 2020 – первой половины 2021 года тенденцию к сокращению, однако остается существенно выше соответствующего показателя в большинстве развитых стран мира, в том числе стран Европейского союза.
Документом предлагается приведение законодательства Украины в сфере оплаты труда в полное соответствие международных норм и стандартов в этой сфере. Планируется разработать проект Закона Украины “о равном вознаграждении за труд равной ценности”.
Запланировано внедрение Методики гендерно-нейтральной оценки работ на основе соответствующей методологии МОТ, с возможностью детализации результатов для отдельных подразделений предприятий (учреждений, организаций).
Читайте также: 23,5% уедут жить в другую страну, если разрешат «удаленку»
Также планируется ввести разумные соотношения между вознаграждением работников и руководителей государственных компаний, учреждений, организаций.
Кроме того, предлагается повысить размер минимальной заработной платы до уровня 55% от средней в экономике.
В плане есть пункт о введении квотного принципа для представления женщин в руководящих органах предприятий (учреждений, организаций) и в публичной политике.
Также предлагается поощрять мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, а также увеличивать долю неоплачиваемой домашней работы и работы по уходу.
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
