Фраза «требуется опыт» часто становится главным препятствием для человека, который только начинает карьеру. Получается замкнутый круг: работодатель хочет сотрудника с опытом, а получить опыт невозможно без первой работы.
Но на практике рынок труда предлагает несколько способов выйти из этой ситуации, о чем нам поведали сотрудники компании kapitoly.com.
Опыт для компании — способ снизить риск.
Сотрудник, который уже выполнял аналогичные задачи, обычно требует меньше времени на адаптацию. Работодатель может предположить, что кандидат знает основные процессы и способен быстрее начать приносить результат.
Поэтому вакансия «без опыта» не всегда означает, что человеку вообще ничего не нужно уметь.
Работодатель может не требовать коммерческого стажа, но ожидать:
базовую компьютерную грамотность;
знание определенной программы;
грамотную речь;
иностранный язык;
технические навыки;
готовность работать по графику.
Разница заключается в том, что компания готова обучить сотрудника профессиональным процессам.
Главная ошибка начинающего кандидата — написать в резюме только:
«Опыт работы отсутствует».
Это действительно описывает ситуацию, но ничего не говорит о возможностях человека.
Вместо этого нужно показать то, что уже сделано.
Например:
учебные проекты;
собственные сайты;
приложения;
фриланс-заказы;
волонтерская деятельность;
практика;
стажировка;
курсовые проекты;
портфолио;
самостоятельное обучение.
Для IT-специалиста собственный работающий проект может быть гораздо информативнее пустого резюме.
Для дизайнера — портфолио.
Для переводчика — примеры переводов.
Для продавца — опыт работы с клиентами даже в другой сфере.
Для рабочего специалиста — подтвержденные навыки и квалификация.
Начинающим специалистам полезно искать не только вакансии с названием желаемой профессии.
Следует смотреть соседние должности.
Например, человек хочет стать программистом. Если коммерческого опыта пока нет, можно рассматривать стажировку, junior-позиции, техническую поддержку, тестирование или другие направления, позволяющие получить первый профессиональный опыт.
Человек хочет работать маркетологом — можно начать с помощника специалиста, контент-менеджера или младшей позиции.
Будущему менеджеру может подойти оператор клиентской поддержки.
Таким образом, первая работа становится промежуточным этапом, а не окончательным выбором профессии.
Хорошая стартовая вакансия обычно содержит понятное описание обучения.
Например:
вводный период;
наставник;
инструкции;
постепенное увеличение задач;
испытательный срок;
понятные критерии оценки.
Подозрительно, если человеку без опыта сразу обещают очень высокий доход, но требуют практически ничего.
Особенно внимательно нужно читать объявления, где отсутствуют конкретные обязанности.
«Работа для всех, обучение бесплатно, доход от 50 000 грн» — это не описание профессии.
Кандидату нужно понимать, что именно он будет делать.
Первая должность редко полностью соответствует представлениям кандидата о карьере.
На старте важны три результата:
получить реальный опыт;
освоить профессиональные инструменты;
получить возможность подтвердить результаты в следующем резюме.
После нескольких месяцев или года ситуация меняется. У кандидата уже появляется опыт, которого не было при первом поиске.
Поэтому иногда разумно выбрать работу с умеренной зарплатой, но хорошими возможностями обучения.
Это не означает соглашаться на любые условия. Оплата, график и обязанности должны оставаться приемлемыми.
Полезно создать отдельный список запросов.
Например:
«без опыта»;
«начинающий специалист»;
«junior»;
«стажер»;
«помощник»;
«обучение»;
«с обучением».
Затем сравнивать предложения не только по зарплате, но и по требованиям.
На kapitoly.com вакансии для людей без опыта и начинающих специалистов выделены в отдельном направлении. Это позволяет искать такие предложения без просмотра всего списка вакансий.
Главное — не воспринимать отсутствие опыта как отсутствие профессиональной ценности. Если человек способен показать навыки, проекты, обучение и готовность выполнять конкретные задачи, у него уже есть материал для полноценного отклика.
Первая работа появляется не тогда, когда исчезает весь дефицит опыта, а тогда, когда работодатель видит достаточные основания дать кандидату этот первый шанс.
