Женщины, занимающие руководящие должности на предприятиях в странах Евросоюза, в среднем зарабатывают на 23,4% меньше, чем мужчины-руководители.
Об этом свидетельствуют данные Eurostat.
Во всех странах ЕС мужчины-руководители зарабатывают больше женщин-руководителей, хотя и в разных пропорциях.
Гендерный разрыв в оплате труда на руководящих должностях является наименьшим в Румынии (5,0%), далее следуют Словения (12,4%), Бельгия (13,6%) и Болгария (15,0%).
В противоположность этому, женщина-менеджер зарабатывает примерно на треть меньше, чем ее коллега-мужчина в Венгрии (33,7%), Италии (33,5%) и Чехии (29,7%), и примерно на четверть меньше в Словакии (28,3%), Польши (27,7%), Австрии (26,9%), Германии (26,8%), Португалии (25,9%), Эстонии (25,6%) и Великобритании (25,1%).
Авторы исследования отмечают, что гендерный разрыв в оплате труда связан с рядом юридических, социальных и экономических факторов, которые выходят далеко за рамки одного вопроса о равной оплате за одинаковый труд.
Напомним, в компаниях в странах ЕС лишь 35% руководящих должностей занимают женщины.
