Презенты. Даже в кризис лучшие сотрудники получают под елочку поездки или планшеты, но в основном в офисах дарят конфеты.
Новый год уже не за горами. И в отечественных компаниях разразилась настоящая предпраздничная жара: одни сотрудники украшают офисы, другие обсуждают с коллегами детали организации предстоящего корпоратива, а третьи вовсю занимаются заготовкой офисных подарков для коллег. Подарки в офисах традиционно будут разными и зависеть будут от финансовых возможностей бизнеса. Кто-то из руководителей готов даже в кризис разориться на покупку для подчиненных путевок в Буковель или Турцию, закатить шикарный корпоратив в дорогом ресторане, а кто-то планирует ограничиться вручением конфет и шампанского. "Сегодня" выяснила, как правильно мотивировать сотрудников в преддверии Нового года, чтобы уходящий год запомнился им только положительными эмоциями.
ПОДАРКИ: ОТ ЧАСОВ ДО СМАРТФОНА
В отечественных компаниях говорят, что кризис понемногу отпускает как малый, так и средний бизнес, поэтому руководство меньше экономит на предновогодних сюрпризах для подчиненных. "Если еще позапрошлой зимой на корпоративчик приходилось скидываться всем офисом, а о подарках даже не мечтали, то прошлой зимой уже и праздновали в ресторанчике за счет компании, и даже сладкие подарки для детей выделили. А в этом году обещают, что, кроме традиционного корпоратива и сладких подарков, будет еще и какой-то сюрприз — вроде миксера или кофемолки. Мол, об этом руководство договорились по бартеру с партнерами, поставщиками мелкой быттехники. Так что жить становится веселее", — рассказывает Ольга Носова, менеджер в ритейл-компании.
ШОКОЛАД. Постепенное возвращение докризисных традиций корпоративного празднования Нового года замечают во многих компаниях, хотя предыдущего размаха вряд ли когда-то удастся достигнуть, считают специалисты отделов кадров. "Сейчас работодатели все же чаще готовы оплатить предновогодние корпоративы и подарить каждому сотруднику по коробке конфет с шампанским. Кое-кто даже может выплатить тринадцатую зарплату или премиальные, а лучших сотрудников отправить на отдых по Украине — в Буковель или Львов", — делится наблюдениями Инна Кабардина, эйчар юридической фирмы. Но многое, по мнению Кабардиной, зависит от уровня доходов предприятия: "Более скромно по-прежнему живет малый и средний бизнес, представители которого находятся под давлением девальвации гривни, роста стоимости коммунальных услуг, бензина и др. У компаний, задействованных в IT-секторе или располагающих иностранными инвестициями, больше возможностей для вручения дорогих подарков или проведения элитных корпоративов на докризисном уровне. А большинству украинских работников, к сожалению, пока придется довольствоваться стандартными подарками — шоколад, шампанское, мандарины или канцтовары", — считает эйчар.
По итогам года
