Если вы ищете работу или вам нужен новый сотрудник, скорее всего, в какой-то момент вам придется работать с агентством по трудоустройству. Но что представляют собой рекрутинговое агенство и как вы можете извлечь из него максимальную пользу? Здесь у вас есть вся информация.
Кадровые агентства — это компании, которые пытаются найти работника, удовлетворяющего потребности работодателя, с необходимым набором навыков и интересов.
По сути, агентство является посреднической компанией между компаниями, ищущими работу, и людьми, ищущими работу.
Мы можем различать частное агентство по размещению и публичное агентство по размещению .
Если мы внимательно посмотрим на агентства по трудоустройству, то увидим, что они, как правило, специализируются в трех отдельных областях:
Службы трудоустройства – называются агентствами по трудоустройству или кадровыми агентствами. Часто это основная функция и область, на которую ссылается большинство людей, когда говорят об агентствах по трудоустройству.
Служба временной помощи : вызываются кадровые агентства. Цель состоит в том, чтобы найти временных работников компаний, например, для покрытия больничных и других подобных случаев.
Исполнительные услуги – это так называемые исполнительные поисковые фирмы. В центре внимания этих агентств по трудоустройству находятся высококвалифицированные должности высокого уровня, такие как должности среднего звена на высшем уровне.
Основной задачей агентства по трудоустройству всегда является поиск лучшего кандидата на предлагаемую должность, будь то временная или постоянная должность. Агентство по трудоустройству обычно отбирает кандидатов и часто даже проводит с ними собеседования или организует другие подобные процессы оценки. Но в конечном итоге решение о найме остается за компанией, которая хочет нанять.
Теперь давайте посмотрим на общую схему, которую агентства по трудоустройству используют для найма кандидатов .
Во- первых, агентство получает контакт от компании относительно роли, которую компания хочет занять. Агентства по трудоустройству часто устанавливают долгосрочные отношения с предприятиями, и поэтому это предприятие может быть тем, с которым агентство работало раньше. Конечно, компания могла быть совершенно новой для агентства.
Второй шаг — сопоставить информацию о предложении о работе . Компания предоставит информацию о необходимых навыках и квалификации. Кроме того, агентство изучает деловую культуру компании, чтобы найти кандидата, соответствующего ценностям и стремлениям компании. На этом этапе агентства также могут обсуждать такие вопросы, как поиск кандидатов из числа меньшинств и равные возможности.
После того, как вышеперечисленные вопросы будут решены, агентство по трудоустройству приступает к их поиску. В большинстве случаев у агентств есть базы данных кандидатов , которые включают в себя профили и резюме, которые они используют в качестве первой точки. Они также просмотрят ваши контакты и обратятся к кандидатам, которые, по их мнению, могут соответствовать описанию. Кроме того, агентство может размещать объявления о вакансиях на досках объявлений.
По мере того, как рекрутер получает различные резюме и контакты, он в конечном итоге составляет список подходящих кандидатов. Кандидаты, включенные в окончательный список, затем проходят дальнейшую проверку, часто включая собеседования, которые проводит агентство по трудоустройству или компания.
Если за собеседования отвечает агентство по трудоустройству, оно может выбрать двух или трех подходящих кандидатов для представления компании. Как упоминалось выше, окончательное решение о найме будет в руках компании, которую вы хотите нанять.
Наконец, компания платит комиссию за поиск подходящего кандидата. Структура вознаграждения может зависеть от ряда факторов, но в большинстве случаев агентство по трудоустройству получает больше от этих «успешных» поисков.
Преимущества использования агентства по трудоустройству
Почему компании не занимаются поиском работы самостоятельно? Вопрос стоит задать, а ответ — о преимуществах, которые агентство по трудоустройству предоставляет многим малым и крупным предприятиям.
Аутсорсинг этого аспекта профессиональной компании имеет свои преимущества, и компании не единственные, кто пожинает плоды. Лица, ищущие работу, также могут воспользоваться преимуществами использования агентства по трудоустройству в рамках своей стратегии поиска работы.
Преимущества использования агентства по трудоустройству для компании, которая ищет сотрудников:
Компании будет полезно знание рынка труда . Кадровые агентства всегда узнают больше о рынках, на которых они специализируются. Агентства понимают, где лучшие таланты, каковы профессиональные ожидания и сложность найма. Это гарантирует, что агентство сможет ориентироваться на подходящих соискателей и помочь компании улучшить свои предложения по льготам, чтобы снизить риск того, что конкуренты наймут лучших.
У агентства больше ресурсов для поиска на рынке талантов и охвата более широкой аудитории кандидатов. У компаний часто нет ресурсов, чтобы начать поиск соискателей, особенно когда речь идет о пассивных соискателях. Но агентства по подбору персонала имеют более широкие связи, и каждый консультант и клиент предлагает возможность подключиться к этим сетям, чтобы найти кандидатов, оставшихся незамеченными.
Компания может развивать свой бренд работодателя. Чтобы привлечь лучшие таланты, компания должна сделать так, чтобы ее бренд работодателя был привлекательным. Вы хотите, чтобы соискатели знали, что компания — отличное место для работы.
Для малого и среднего бизнеса разработка бренда работодателя может быть затруднена, поскольку у вас нет таких ресурсов, как у крупных корпораций. Но агентство по трудоустройству может сделать эту работу за них, поняв деловую культуру компании и преимущества, которые она предлагает кандидатам. Агентство лучше всего подходит для обсуждения преимуществ подачи заявки в вашу компанию, чтобы убедиться, что вы подходите правильно, и вы получите работу. Это, в свою очередь, может помочь позитивным разговорам в социальных сетях о вашей компании. Довольные сотрудники оставят положительные отзывы,
Использование агентств может быть прибыльным . Наконец, использование агентства по трудоустройству может быть очень выгодным для компаний. Поскольку в большинстве структур оплаты предпочтение отдается успешной модели оплаты при найме, компании не нужно беспокоиться об оплате до тех пор, пока она не получит идеального кандидата на эту должность. Поиск подходящего таланта займет время. Для компании может потребоваться меньше времени и денег, если передать этот аспект на аутсорсинг агентству с нужными ресурсами и опытом.
Но, как указано выше, не только компании получают выгоду от использования агентств по трудоустройству. Соискатели могут воспользоваться следующими преимуществами:
Агентства могут помочь лицам, ищущим работу, провести более персонализированный поиск работы . Агентства по трудоустройству умеют обсуждать карьерные ожидания соискателей, их навыки и квалификацию. Это может помочь им лучше понять наиболее подходящие роли для кандидата и, следовательно, предоставить им возможности, которые лучше всего соответствуют их навыкам и амбициям.
Лица, ищущие работу, получают больше поддержки и рекомендаций . Хорошее агентство по трудоустройству окажет поддержку и руководство соискателям. Агентства могут помочь соискателям разобраться в своих резюме и дать им лучшее представление о карьерном пути, которым они хотят быть.
Соискатели могут найти работу, которую могли бы продвигать исключительно агентства по трудоустройству и охотники за головами . Не все вакансии находятся в открытом доступе, и, связавшись с агентствами по трудоустройству, соискателям могут быть предложены варианты, о которых они, возможно, никогда не слышали.
Агентства могут предоставить комментарии . Большинство соискателей посещают собеседования, которые не заканчиваются поиском новой работы. Часто бывает сложно проанализировать положительные и отрицательные стороны, но агентство по трудоустройству может изменить это. Рекрутер, особенно если он проводил собеседование, может предоставить обратную связь, которая может помочь соискателю укрепить свои навыки прохождения собеседования для будущих оценок.
Агентства упрощают поиск работы . Поиск работы может быть ошеломляющим. Соискатели могут в конечном итоге отправить резюме без четкой цели. Но агентства по трудоустройству могут сделать это более управляемым, используя организованные процессы подачи заявок. Часто вам нужно предоставить им первоначальное резюме и оставаться на связи, пока они могут отправить его от вашего имени. Как упоминалось выше, агентства также могут помочь перенаправить усилия на рабочие места и роли, которые действительно стоят усилий соискателей, ограничивая нагрузку.
Соискатели могут построить долгосрочные отношения с рекрутерами , которые могут способствовать карьерному росту в будущем. Наконец, соискатели должны сосредоточить свои усилия на создании долгосрочных отношений с рекрутерами. Это может помочь им быстрее найти новую работу, если они хотят изменить свой карьерный путь в будущем. Соискателям работы также могут быть представлены возможности, которые они не открыли бы без доверительных отношений с рекрутером.
