В рамках реформы Государственной фискальной службы будут изменены подходы к отбору кадрового состава фискальных и таможенных органов.
Об этом говорится в официальном сообщении, размещенном на сайте Министерства финансов.
С этой целью министр финансов Александр Данилюк поставил задачу и.о. председателя ГФС Мирославу Продану отменить уже объявленые конкурсы на занятие вакантных должностей и организовать проведение новых открытых конкурсов с обеспечением максимальной прозрачности и эффективности отбора персонала.
К работе конкурсной комиссии ГФС будут привлечены представители Министерства финансов, бизнес-омбудсмена и эксперты. Кроме того, проведение конкурсных отборов будет происходить с обязательным использованием средств аудио- и видеофиксации.
Новые подходы к управлению персоналом ГФС также предусматривают постепенное повышение уровня оплаты труда в зависимости от квалификации и выполнения показателей эффективности, переаттестацию и переподготовку работников, привлечение новых профессиональных кадров, подготовку стратегии профессионального обучения и тренингов, которые будут базироваться на международных стандартах.
— Это будет не очередная ротация кадров. Мы внедряем реальные изменения в работу ГФС и перезагружаем систему, в том числе кадровую, — отметил Александр Данилюк.
