Компенсация возможна только в пределах рабочего года и после его истечения при условии, если работник использовал 24 календарных дня ежегодного основного и дополнительных отпусков за этот рабочий год.
Об этом сообщается на сайте Главного управления Гоструда в Днепропетровской области
В каких случаях можно получить компенсацию:
компенсация возможна только в пределах рабочего года и после его истечения при условии, если работник использовал 24 календарных дня ежегодного основного и дополнительных отпусков за этот рабочий год;
замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией происходит по желанию работника;
продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.
В каких случаях компенсацию получить нельзя:
если у работника есть неиспользованные ежегодные основные отпуска продолжительностью 24 календарных дней каждый;
такое требование связано с тем, что отпуск предоставляется работнику в первую очередь для отдыха и укрепления здоровья, поэтому закон и запрещает работодателю компенсировать деньгами непредоставленный отдых;
отдельной категории работников, а именно лицам до 18 лет, замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
Читайте также: Отпуск увеличат, но разрешат увольнять по желанию начальника: чего ждать украинцам от нового КЗоТ
Однако, накапливать, а затем использовать или получать компенсацию можно только за ежегодные отпуска, и дополнительный социальный отпуск на детей.
К таким отпускам относятся:
ежегодный основной отпуск;
ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;
другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А группы І.
Если работник увольняется и у него есть неиспользованные отпуска:
предприятие должно выплатить денежную компенсацию за все дни этих отпусков;
независимо от того, за какой год предоставляется отпуск, для начисления отпускных учитывается средний заработок работника за последние 12 календарных месяцев;
сумма компенсации начисляется как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней неиспользованных отпусков.
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы, предоставляется не за рабочий, а за календарный год. Поэтому в случае увольнения работника в начале или в середине года ему выплачивается компенсация за такой отпуск полной продолжительности.
Читайте важные советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграм-канале Finance_ukr ?
