Большая часть конфликтов между нанимателем и сотрудниками организаций связана с несоблюдением трудового законодательства. Увы, отношение к работникам предприятий во многих сферах экономики остается высокомерным. Редкий работодатель видит в своем персонале субъект трудовых отношений, чаще всего – расходный материал, с которым вы можете делать, что угодно. Мириться с такой ситуацией можно до поры до времени, пока Ваши интересы не ущемляются.
Но не стоит отчаиваться, существуют компании, которые помогают решать трудовые споры. Они работают как с нанимателями, так и сотрудниками юридических лиц, находя простой выход из самых сложных ситуаций. Исходя из их опыта, чаще всего трудовые споры появляются по следующим причинам:
- Неоформленный работник, ответственность организации велика и работа сотрудника без оформления несет ряд нарушений, за которые предусмотрены определенные штрафы.
- Незаконное увольнение сотрудника. Даже если работник неправ, процедуру освобождения его от должности нужно соблюсти неукоснительно. Малейшее нарушение трудовых норм влечёт за собой признание этого решения недействительным. Так, приказ об увольнении чаще всего оспаривают беременные женщины, молодые матери, лица, находящие на срочном договоре;
- Задержка зарплаты. Этот спор является вечным: для многих работодателей расходы на собственных сотрудников кажутся чрезмерными. Даже незначительная задержка выплаты считается серьёзным нарушением трудовых прав и влечёт ответственность для нанимателя;
- Компенсация сверхурочного времени. Сотрудник отдаёт работе много собственного времени, зачастую оставаясь без соответствующей оплаты и отгулов. Восстановить свои права вы можете в судебном и досудебном порядке;
- Несогласие с отказом в приёме на работу. Если наниматель нарушил действующее трудовое законодательство, такое решение вполне может быть обжаловано в судебном порядке;
- Споры о выплатах. Отказ работодателя произвести промежуточный или окончательный расчёт со своим сотрудником довольно часто приводит конфликтующие стороны в суд;
- Споры о материальной ответственности. Довольно часто ненадлежащее исполнение должностных обязанностей приводит к убыткам для нанимателя.
Если Вы оказались в этой ситуации, что Ваши права и законные интересы нарушены, обратитесь к специалистам. Они помогут вам получить моральное и материальное удовлетворение от трудового спора. Позвоните и запишитесь на консультацию: не теряйте времени!
