Поколению Y важно сохранять баланс между работой и личной жизнью. Фото: etouch.photoshop-video-com
Более 70% студентов в Украине назвали возможности карьерного роста наиболее важным критерием выбора работодателя в 2015 году. Такими оказались результаты ежегодного исследования компании EY "Лучший работодатель".
Чего хотят студенты?
Согласно результатам исследования, помимо карьерных перспектив, студентам важны возможности личностного и профессионального развития, уровень заработной платы, имидж компании и международный опыт.
По сравнению с прошлым годом важность денежного вознаграждения как критерия выбора работодателя повысилась – студенты все чаще обращают внимание на материальную составляющую в связи с непростыми экономическими условиями.
Также из года в год респонденты все чаще отмечают важность условий и графика работы – это объясняется пополнением рынка труда кандидатами из поколения Y, для которых важно поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
В исследовании за 2015 год студенты самостоятельно назвали более 500 компаний, в которых они хотели бы работать. Как и в случае с опытными кандидатами, более 80% респондентов упоминали компании из таких отраслей как ИТ, FMCG (производство и распространение товаров широкого потребления) и профессиональные услуги.
По словам Алены Бойченко, директора практики People Advisory Services компании EY в Украине, ИТ-сфера небезосновательно является наиболее привлекательной среди студентов – помимо высокой заработной платы, работодатели данной отрасли предлагают уникальные условия труда и широкий набор дополнительных льгот.
Наименее популярными отраслями среди студентов оказались инвестиции, агрохимия и страхование.
Откуда студенты узнают о работодателях?
Преимущественное большинство студентов узнают о работодателях из интернет-источников, в том числе, из социальных сетей (64%), сайтов по трудоустройству (59%) и интернет-новостей (52%). По сравнению с прошлым годом социальные сети стали упоминаться студентами чаще, чем остальные интернет-ресурсы. Такая тенденция может способствовать более активному использованию данного канала работодателями для информирования молодых кандидатов.
Помимо интернет-источников, студенты также часто упоминали средства массовой информации – их указали более 50% респондентов, что значительно больше, чем в прошлом году. В то же время, заметно снизилась частота упоминаний студентами мероприятий с участием работодателей: ярмарок вакансий, мероприятий с представителями компаний в учебных заведениях и др. Такая тенденция может быть вызвана сокращением затрат компаний на соответствующие мероприятия.
Какие трудности возникают у студентов в процессе поиска работы?
Традиционно, наибольшей трудностью в процессе поиска работы для студентов является отсутствие опыта работы – это отметили каждые 3 из 4 респондентов. Кроме того, почти каждый третий участник исследования, ответивший на этот вопрос, упомянул ограниченное количество вакансий по специальности и высокую конкуренцию на рынке труда.
"В то же время, значительная часть студентов (36%) среди ключевых сложностей указали недостаточный уровень знаний и навыков, что может объясняться несоответствием программ обучения потребностям бизнеса. Неудовлетворительные условия трудоустройства также упоминались достаточно часто – их указали 31% студентов", – рассказали аналитики.
Куда готовы переехать студенты в поисках лучших условий?
Согласно данным исследования, чуть более половины студентов готовы к переезду в пределах Украины (59%). При этом наиболее привлекательными городами для переезда являются Киев (70%), Львов (55%) и Одесса (43%).
Принимая во внимание сложную ситуацию в стране, большинство студентов готовы к переезду за рубеж, в том числе с целью трудоустройства. По сравнению с прошлым годом, доля желающих уехать на работу за границу немного сократилась, но все же остается на достаточно высоком уровне (80%).
Среди привлекательных стран для переезда студенты чаще всего называли западные страны – США (31%), Германию (25%) и Польшу (21%). В то же время, всего около 4% респондентов хотели бы переехать в страны СНГ.
