Рассказывайте о своих идеях. Фото: gejzer.ru
Украинская компания Corum придумала, как заработать 4,6 миллиона гривен благодаря активизации работы сотрудников и новым идеям. Предлагаем вам лайфхаки для развития удачного проекта.
Определите ответственных Для старта любого проекта нужна команда. Пять-семь специалистов будет вполне достаточно, чтобы проект тронулся с места. И, поскольку, им предстоит столкнуться с затратной частью, технологиями, и с направлением их применения, лучше, если это будут представители разных профессий. Это поможет по-разному посмотреть на один и тот же вопрос.
Найдите потенциалШаг номер два: определите, где именно в вашей компании от развития изобретательского потенциала будет наибольшая польза. Выявите резервы, путь и понимание.
Обсудите правила Несмотря на глубокую неприязнь к бюрократизму, лучше все-таки будет, если вы пропишите единые правила игры для обеих сторон: тех, кто генерирует идеи и руководства компании. Можно создать положение, где прописать критерии, механизм сбора идей, их подачи и рассмотрения. К примеру, критериями могут выступить новизна, наличие экономического эффекта и срок окупаемости. Пропишите детально расчет фактического эффекта, оговорите сумму вознаграждения за предложение. Новаторам будет проще, если вы предложите им стандарт оформления, сами разработаете форму. Так, вы не потеряете кучу времени на выяснение нужных деталей.
Рассказывайте о своих идеяхБумаги подписаны. Наступил момент рассказать коллегам. И здесь однозначно одних только писем и объявлений недостаточно. Нужны личные встречи с будущими рационализаторами. Расскажите, что это за проект, какие правила, и самое главное – о выгоде для каждого.
МотивируйтеНапишите о первых предложениях во внутренней прессе, отметьте идейных людей на совещаниях. Материально мотивировать коллег можно не только от фактически полученного годового экономического эффекта компании, но и символическими суммами за инициативность. Подал интересную и полезную идею – получи гарантированную выплату.
Не забывайте об обратной связи Поставщики идей – люди особой душевной организации. С ними важен постоянный диалог. Обязательно давайте обратную связь по каждой такой новаторской мысли. При этом важна скорость рассмотрения решений. Здесь, как говорится, – дорога ложка к обеду.
Сейчас в работе у компании находится 34 предложения, экономический эффект от реализации которых составит 4,6 миллионов гривен. Срок окупаемости предлагаемых инноваций – до 1 года, а сумма инвестиций – 800 тысяч гривен. Часть заработанных средств компания планирует направить на модернизацию производства и улучшение условий труда.
