Несмотря на то, что современные технологии довольно прогрессивны, не всегда работников возможно оградить от вредных условий труда, воздействующих на их здоровье. Законодательство страны обязывает всех работодателей выплачивать компенсации за причинённый ущерб их здоровью. Для этого устанавливаются специальные, дополнительные выплаты. Стоит разобраться поподробнее кому, за что и какие доплаты полагаются, для этого вам может понадобиться эксперт по соут.
В законодательстве стараются предусмотреть все возможные нюансы по этому вопросу. В Трудовом кодексе РФ этому посвящена статья 147, в ней говорится о том, что каждый работодатель обязан обеспечить сотрудников доплатой за вредные условия труда, а также устанавливает её минимальный размер. Перечень рабочих мест с особыми условиями раскрывается в Федеральном законе No416-ФЗ, там же и даётся определение понятию оценки трудовых условий.
Это мероприятия, которые направлены на определение, есть ли на рабочем месте вредные факторы, такие как:
- химическое воздействие;
- воздействие вибрацией;
- высокая степень радиации;
- опасность биологического характера;
- существует риск получить травму.
Как определить степень вредности.
В рабочий процесс, как считает законодатель, подключены обе стороны: работодатель и работник. Уровень вредности рабочего процесса влияет на содержание заключаемого между ними договора. Следовательно, если какой-либо процесс оказывает негативное воздействие на здоровье сотрудника, это должно быть прописано в договоре и быть известно при его подписании. Работодатель обязан проконтролировать этот момент, сославшись на документы, устанавливающие классность рабочего места.
Степень вредности для здоровья сотрудников, в соответствии с действующим законодательством, устанавливается специальной комиссией. Работодатель обязан совершить ряд действий:
- заявить в трудовую инспекцию о том, что будут проводиться работы по специальной оценке трудовых условий;
- представить необходимые документы;
- собрать комиссию по оценке условий труда, издав для этого соответствующий приказ;
- получить заключение, в котором должны быть прописаны классность мест и что можно сделать, чтобы понизить уровень отрицательного воздействия на здоровье человека.
Компенсации.
Следует не забывать что уровень вреда на каждом месте разный, для этого и происходит деление по классам. Их общей особенностью является то, что они влияют на здоровье людей.
Обязательно должны быть доплаты, если в процессе выполнения своей трудовой функции сотрудник подвергается:
- воздействием таких отрицательных факторов, которые не устраняются до его выхода на работу в следующую смену;
- если человек рискует в процессе работы получить профессиональное заболевание, временную или постоянную потерю трудоспособности или перетерпеть какие-либо иные изменения организма.
Любой из перечисленных факторов должен быть предусмотрен договором, заключаемым между работником и работодателем.
Если в документах не допущены ошибки, то работник имеет право получить:
- дополнительные дни, к ежегодному оплачиваемому отпуску, их должно быть не менее семи и они также оплачиваются;
- снижения количества рабочих часов до 36 в неделю;
- заработная плата должна быть выше, как минимум на 4% от оклада;
- выход на пенсию раньше достижения пенсионного возраста;
- бесплатные оздоровительные процедуры и лечение;
- дополнительную защиту, которая должна быть оплачена работодателем. Компенсация может быть предоставлена как в денежной, так и в натуральной форме, например, если работник подвергается сильному химическому воздействию, ему может выдаваться молоко, но это только по желанию. А также доплаты за вредные условия труда не облагаются налогом. Если вредные условия были устранены работодателем, то естественно и выплаты прекращаются, если на, то есть разрешение созванной комиссии.
Бывают случаи, когда в целом условия труда безопасны, но в течение дня проводятся некоторые мероприятия, которые оказывают отрицательное воздействие на здоровье, в этом случае доплата начисляется только за вредные часы. Установленный законодателем размер в 4% не является предельным, работодатель может установить коллективным договором иные доплаты трудящимся на вредных условиях.
