Некоторым работникам отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке, остальные могут оформить его только по согласованию с работодателем
Наступают каникулы. А значит, родителям пора подумать о том, где их дети проведут три летних месяца. Ведь, как уже рассказали «ФАКТЫ» в номере от 24 мая, отпуск работающим людям полагается лишь на 24 календарных дня. То есть летом папы и мамы могут отдохнуть с детьми меньше месяца. А что делать в остальное время? Мы поговорили с заведующей сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины Виталиной Коркушко о том, кто может рассчитывать не только на основной отпуск, но и на отпуск за свой счет.
— Итак, в каких случаях и кто имеет право взять отпуск за свой счет?
— Правильно он называется «отпуск без сохранения заработной платы». Это один из видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом закон гарантирует, что на время отпуска за человеком сохраняются его место работы и должность.
Отмечу, что Закон «Об отпусках» предусматривает два вида отпуска без сохранения зарплаты. Первый предоставляется работникам в обязательном порядке. Второй — по согласию сторон трудовых отношений, то есть работодателя и работника.
На какой срок
до 14 календарных дней ежегодно
до 21 календарного дня ежегодно
до 30 календарных дней ежегодно
до 60 календарных дней ежегодно
— Что значит «в обязательном порядке»?
— Значит, работодатель обязан предоставить отпуск работнику, если он об этом попросит. Даже если начальник против. Отмечу, что закон четко установил, перечень и продолжительность таких отпусков (см. таблицы. — Авт.). Также существуют другие причины для предоставления отпуска в обязательном порядке. Например, для участия человека в выборах или в судебных заседаниях. Но мы не будем на них отдельно останавливаться, поскольку они слишком специфичны.
— А что, если работник имеет сразу несколько причин взять такой отпуск? Допустим, женщина — инвалид II группы и воспитывает двух детей в возрасте до 15 лет.
— Это не проблема. Если у работника есть два основания для получения отпуска без сохранения зарплаты, то он может взять сразу оба. В вашем примере женщина имеет право на такой отпуск продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно как инвалид II группы, а также на отпуск до 14 календарных дней — как мать, воспитывающая двух детей младше 15 лет.
— То есть она вправе взять 74 дня отпуска за свой счет?
— Да. Также целесообразно напомнить, что женщина, воспитывающая двоих детей и более в возрасте до 15 лет, кроме отпуска без сохранения зарплаты, имеет право на социальный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней в соответствии со статьей 19 Закона Украины «Об отпусках».
— Отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу?
— Законодательством это не предусмотрено. Поэтому мать двоих детей в возрасте до 15 лет может написать заявление о присоединении к ежегодному основному отпуску семи дней отпуска без сохранения зарплаты, а еще семь дней взять в другое время. Отмечу, что это не касается тех случаев, когда отпуск предоставляется на основании медицинских показателей, для сдачи вступительных экзаменов и так далее.
— Закон говорит, что отпуск оформляется на срок до 14-ти, 30-ти или 60 календарных дней. Как определяется его реальная продолжительность?
— А вот это как раз тот случай, когда продолжительность отпуска является предметом согласования двух сторон — работодателя и работника. Например, людям, вступающим в брак, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней, то есть это может быть и семь, и восемь, и девять календарных дней.
— Выходит, работодатель отпуск за свой счет предоставить обязан, но его длительность может быть предметом дискуссии?
— Именно так. Кроме того, руководитель имеет право определять, с какой даты предоставляется такой отпуск. За исключением случаев, когда работник просит об отпуске, связанном с определенными обстоятельствами (женитьба, смерть родных, уход за больным, сдача вступительных экзаменов и так далее). Тогда отпуск предоставляется с даты, указанной в заявлении.
— Может человек (например, мать, воспитывающая ребенка-инвалида) в один год не брать отпуск за свой счет, а в следующем взять двойной?
— Отпуск за свой счет предоставляется за календарный год (с 1 января по 31 декабря) и не может быть перенесен на следующий год.
— Кстати, а остальные люди имеют право взять отпуск за свой счет — просто так?
— Имеют, но только по согласованию сторон. По семейным обстоятельствам и другим причинам работнику дают отпуск без сохранения зарплаты на срок до 15 календарных дней.
— Взять такой отпуск можно только раз в год или несколько раз на протяжении года?
— Человек в течение года вправе взять пять дней, потом — семь, потом — еще три. Но общая продолжительность таких отпусков не может превышать 15 календарных дней.
Отмечу, что для получения отпуска без сохранения зарплаты только одного желания работника мало. Обязательным условием является согласие сторон. Работник в заявлении на имя руководителя должен указать семейные обстоятельства или другие причины, по которым он вынужден взять такой отпуск. Перечень этих причин законодательством не установлен, поскольку важность их зависит от конкретных жизненных обстоятельств. Поэтому принятие решения относительно предоставления отпуска или отказа в нем работнику исключительно в компетенции работодателя.
Кому
на срок отпуска по основному месту работы
справка или копия приказа с основного места работы
до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы
Мужу, чья жена находится в послеродовом отпуске
справка из медучреждения или копия больничного листа супруги
Если ребенок требует домашнего ухода:
Лицам, которые вступают в брак
справка из органов регистрации актов гражданского состояния
Работникам — в случае смерти родственников по крови или по браку, а именно:
Матери, отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицу, усыновившему или взявшему под опеку ребенка, одному из приемных родителей, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет в случае карантина
Работникам на период проведения антитеррористической операции в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы
копия свидетельства или телеграмма о смерти родственника
Работникам для ухода за больным родственником по крови или по браку, которому требуется постоянный уход по показаниям медицинского учреждения
Работникам для завершения санаторно-курортного лечения
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения
справка из учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам или справка-вызов, форма которой утверждена приказом Министерства образования и науки Украины
от 02.07.2015 № 705
справка из учебного заведения или справка-вызов, форма которой утверждена приказом Министерства образования и науки Украины
от 02.07.2015 № 705
Работникам, чьи дети в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности
Работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы
