Сокращаем валовые расходы на персонал

 Содержание трудовых ресурсов обходится довольно дорого практически для каждой организации. Это справедливо для тех случаев, когда персонал числится в штате компании, ведь необходимо:

• для ведения кадрового делопроизводства содержать бухгалтеров и HR-специалистов;
• 1-2 раза в месяц выплачивать ЗП;
• от ЗП каждого работника осуществлять налоговые, социальные отчисления;
• 1 раз в год отправлять сотрудников в оплачиваемый отпуск;
• периодически нести расходы на выплату больничных;
• в ряде случаев — обеспечивать персонал спецодеждой, инвентарем.

Кроме того, предприятие подвергается регулярным проверкам ФМС, ФСС и других госслужб, особенно если задействует в работе иностранных сотрудников. И в результате таких проверок часто выявляются нарушения действующего трудового законодательства, что обременяет организацию неподъемными штрафами.

Как сократить кадровые расходы

Все вышеуказанные статьи затрат можно оптимизировать. Для этого предназначены услуги аутстаффинга персонала — http://outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing. Результатом применения аутстаффинга становится юридическое переоформление работников в другую организацию. При этом сотрудники сохраняют свои рабочие места и выполняют привычные функции.

Внедрение аутстаффинга осуществляется в несколько этапов:

• определение потребностей компании;
• поиск надежного подрядчика;
• подбор условий партнерства;
• подписание Договора аутстаффинга;
• увольнение работников из организации;
• привлечение их к занятости после оформления в агентстве подрядчика.

Выполнив эти операции, организация добивается существенного сокращения совокупных кадровых расходов:

• можно уволить некоторых бухгалтеров и HR-специалистов, ведь оформлением документов и финансовыми расчетами теперь занимается аутстаффер;
• сокращаются расходы на выплату ЗП — вместо них организация несет переменные затраты в виде контрактных платежей подрядчику;
• уменьшение совокупного фонда оплаты труда на предприятии снижает затраты и на социальные, налоговые отчисления от него;
• отправка персонала в оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством, становится заботой подрядчика, как и выплата больничных;
• как официальный работодатель, аутстаффер обязан обеспечивать работников спецодеждой, инвентарем;
• чиновники проверяющих госслужб направляются в агентство, где оформлен персонал, что ограждает компанию от рисков получения штрафов.

Внедрение аутстаффинга на предприятии способствует сокращению его кадровых расходов более чем на 20%!